代休とは、従業員を休日に労働させ、その代わりに後日、代わりの休日を与える（別の日の労働義務を免除する）ことをいいます。

つまり、「代わりに与える休日」を事前に指定しないものをいいます。

この場合、別の日の労働義務を免除したとしても、あらかじめ休日が振り替えがされていないので、休日の変更はなされていません。

この労働を行った日は、休日であることに変わりはないので、いわゆる36協定（時間外労働・休日労働協定届）と休日出勤割増賃金の支払が必要となります。

あらかじめ（事前に）、他の労働日を休日と指定し、本来は休日と定められていた日に、従業員を労働させることを「休日の振替」といいます。

休日の振替が行われると、もともとの休日は労働日となります。その結果、振替休日は労働義務のない日として、休日となります。

ただし、休日の振替によって週の法定労働時間を超えてしまった場合は、36協定や時間外割増賃金が必要となります。

休日の振替を行うには、就業規則に休日の振替についての記載が必要になります。そして、あらかじめ（事前に）、休日を振替日を特定することが必要になります。