給与計算を自社で行うには、常に専門知識を持つ担当者が必要です。

担当者が退職してしまうと再度、ゼロから養成していく必要があります。知識の修得や給与計算システムの理解、法改正の対応など多岐にわたります。経験者でも大変な業務であり、未経験者をゼロベースから養成するのは少なくとも年単位でかかると想定されます。

そして給与計算はそこの会社で働く従業員の生活費である「お金」の計算です。当たり前ですが、ミスが発生すれば、不信感を持たれてしまうのはいうまでもありません。