【新潟市】あおぞら社労士事務所の
給与計算代行サービス

2024年4月9日　【労働条件通知書の改正について】

2024年4月1日からは労働条件の明示項目に、次の4点が絶対的明示事項として追加されることになりました。

１．「就業場所・業務の変更の範囲」の明示

従来は、「雇い入れ直後の就業場所」と「業務の内容」を明示することが義務づけられていましたが、改正後は、これに加えて、将来の配置転換などを想定した「変更が予想される就業場所や業務内容」も明示する必要があります。また、これらは、全ての労働契約の締結時と有期労働契約の更新のタイミングの際に行う必要があります。

２．「更新上限の有無と内容」の明示

有期雇用労働者には、更新上限（通算契約期間または更新回数の上限）の有無と内容を明示することが義務づけられます。

３．「無期転換申込機会」の明示

2024年4月以降は、この「無期転換申込権」が発生する更新のタイミングごとに、無期転換を申し込むことができる旨（無期転換申込機会）を明示する必要があります。

当事務所は、経済産業省が認定している「健康経営優良法人認定制度」より、「中小規模法人部門」における「健康経営優良法人2024」に認定されました。

健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している企業等の法人を顕彰する制度です。

健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」することで、従業員や求職者、取引先企業や金融機関などから、「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的に評価を受ける環境を整備することを目標に、経済産業省が認定しています。

今後も尚一層、従業員の健康維持と増進に積極的に取り組み、「働きやすい職場づくり」を目指してまいります。

当事務所は、2024年1月10日付で厚生労働省 新潟労働局長より「えるぼし認定」を受けました。

「えるぼし認定」とは、2016年施行「女性活躍推進法」に基づき、女性の活躍を推進している企業を認定する制度で、厚生労働省が実施しています。

達成度合いによりランクが設定されていますが、当事務所は初めての申請ながら、「採用、継続就業、労働時間、管理職比率、多様なキャリアケース」のすべての要件を満たす「認定段階３」を取得いたしました。

当事務所は、「えるぼし」の由来のとおり、女性が中心となって輝いている職場といえます。

今後は、あたり前ではありますが、男性も女性も分け隔てすることなく、明るく安心して働ける職場を目指し、企業として成長を実現していきたいと思います。

当事務所は、新潟県よりハッピー・パートナー企業(新潟県男女共同参画推進企業）としての認定を受けました。

ハッピー・パートナー企業とは、男女ともに仕事と家庭の両立ができるよう働く環境の整備や、女性労働者の育成に積極的に取り組む企業に対して、新潟県が登録を推進している制度です。

認定を受けるには、以下の取組みが必要です。

● 働き方を見直し、男女が共に働きやすい職場環境づくりの取組

● 男女共に仕事と家庭・その他の活動が両立できるようにするための取組

● 女性の能力を活かす取組

● 労働基準法、男女雇用機会均等法、育児・介護休業法の遵守（必須）

今後も、働きやすい職場環境づくりをすすめて参ります。