給与計算を社労士へアウトソーシングする会社が増加している背景として、①労働関係の法令への対応の難しさがあります。②給与計算事務に精通した事務担当社員を養成することが困難であり、日常的な給与計算ミスが減らない理由にあります。

給与計算業務に必要な法令として、労働基準法・雇用保険法・健康保険法・厚生年金保険法があります。そして、所得税、地方税についても理解が必要です。

「人の専門家」として、従業員の労働状況に応じた正確な給与計算が可能であり、最新の法改正にも対応することができるため、社労士に給与計算を外注する場合は法的違反のリスクやその結果として生じる従業員とのトラブルが減らせるのです。