自社で給与計算を行うメリットはあります。すべて自社の都合で、業務のスケジュールが行える点です。社内だけでコミュニケーションが対応できるのでタイムラグが発生しにくいです。

ただし、これには法改正に対応するための情報収集や労働法関係の専門知識が必要になることが大前提です。

担当者の引継ぎがうまくいかないと「間違った情報のまま、引継ぎを行っていた」等のケースにならないことが重要です。

また、従業員の給与情報を社内で管理するので、機密情報の漏洩リスクを最小化することが可能です。